13/04/2011

Chapitre 9 Les litiges du travail

1 Les fautes qu’on peut reprocher au salarié                page 3

                Faute grave

                Faute lourd

Les sanctions possibles

                Faute pénale                       Page 4

                Faute de l’employeur

                Modèle d’avertissement   Page 5

 

2  L’inspection du travail                   Page 6

 

3  Le conseil de Prud’hommes      page 8

               

                La demande                        page 10

                Modèle de formulaire        page 11

                La conciliation                     page 13

L’appel                                 page 14

                La cassation                       page 15

                L’aide juridictionnelle        Page 16

                L’élection des conseillers  Page 17

 

4 La procédure de licenciement     page 19

Le préavis                                            page 20

5  Clause de non-concurrence       page 21

Service juridique UNSA Paris          page 22

Formulaire d’adhésion au SNECER         page 23


Les citations de la convention collective sont en caractères bleus
Si à la lecture de ce document, vous n’avez pas trouvé la réponse à votre question, merci d’en aviser la rédaction :
redaction@formation-securite.org            Vous recevrez une réponse personnalisée.
Pour avoir connaissance des modifications et évolutions, pour être représenté(e), pour être défendu(e) adhérez au  SNECER
www.snecer.over-blog.com

Lire la suite »
13/04/2011

Partie de la convention applicable à la maitrise et aux cadres

Concerne les directeurs pédagogiques et les formateurs d'enseignants

 

Clasification de la maitrise page 5

Classification des cadres  page 17

Salariés itinérants               page 20

Avenant 20 bis                     page 22

Lire la suite »
07/06/2011

Ce chapitre est réservé aux adhérents

16/01/2014

Convention collective à partir de 10 exemplaires (montant minimum 50 euros) port gratuit

pour les centres de formation

Lire la suite »